工齡工資

員工每工作滿一年，工資每月增加50元，最高20年，即每月增加1000元。

學曆工資

根据员工学历情况，公司特别设定每月100-1200元不等的學曆工資。

職稱工資

依据员工的职称评定情况，公司提供每月200-500元的職稱工資。

年終獎金

每年年終，公司會根據員工的全年表現發放年終獎，以嘉獎工作成績，感謝辛勤付出。

黨員激勵

公司鼓励员工入党，对于是党员的员工，每月提供100元的黨員激勵奖金。

五險一金

公司爲員工提供完善的保障計劃，即爲員工繳納國家法定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金。 为更好地解除员工的基本生活负担，员工缴纳社保满一年后，保险个人缴纳部分由公司全额承担。

通訊補助

公司爲每位員工提供每月20元的話費補助，直接打入公司發放的電信手機卡內。

節日禮金

为了让员工体验到家的温暖，感受公司的人文关怀和企業文化，在端午节、中秋节、春节等重要传统节日，公司会为员工提供節日禮金。

入職安排

爲了增強新入職員工對公司的歸屬感，新員工入職即簽訂正規勞動合同，成爲公司正式員工。

升職制度

公司一直提倡人性化管理模式，所有主任及以下級別管理幹部的提拔，均由公開競聘選拔方式産生。

加薪制度

根據公司經營狀況，每年诌|龠M行一次普調工資。過往調薪情況：2016年上調300元，2017年上調300元，2018年初上調400元。

員工餐廳

公司设有員工餐廳，为每位员工提供营养丰富、丰盛实惠的工作餐——两荤两素，健康美味。

免費班車

为提高工作效率，节省员工上下班的通勤时间，公司提供免費班車服务。

固定工資

公司针对不同的业务部门和职位安排，以高于行业平均水平的标准设立固定工資。

司齡工資

员工每工作满一年，司齡工資每月增加100元。

年終獎金

每年年終，公司會根據員工的全年表現發放年終獎，以嘉獎工作成績，感謝員工的辛勤付出。

八險一金

公司爲員工提供完善的保障計劃，即爲員工繳納國家法定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金。
爲更好地保障員工的身心健康，公司爲員工額外購買補充醫療保險、重大疾病險及意外傷害保險，降低員工就醫成本。

補貼補助

每月公司根据员工出勤情况，发放餐饮补助、交通补助、通訊補助。

節日禮金

为了让员工体验到家的温暖，感受公司的人文关怀和企業文化，在劳动节、国庆节等重要传统节日，公司会为员工提供節日禮金。

休假制度

公司按照國家規定讓員工享有帶薪年假外，還根據員工在司服務年限，增加帶薪司齡年假及帶薪病假。

入職安排

爲了增強新入職員工對公司的歸屬感，新員工入職即簽訂正規勞動合同，成爲公司正式員工。

加薪制度

根據公司經營狀況及員工全年工作表現情況，每年诌|龠M行一次普調工資。

健康體檢

为了更好地关注员工的身体健康，公司每年定期组织员工参加三甲医院的健康體檢；

生日會

为了让员工感受公司大家庭的温暖和关怀，公司每月为员工举办生日會；

一流場所

爲員工提供一流的辦公場所，並提供多種免費飲料以及按摩椅；

健身活動

爲了豐富員工的生活，公司每周安排豐富多彩的足球、瑜伽等體育活動。

固定工資

公司针对不同的业务部门和职位安排，以高于行业平均水平的标准设立固定工資。

工齡工資

员工每工作满一年，司齡工資每月增加50元，最高15年，即每月增加750元。

人才獎勵

根據員工學曆情況，發放相應現金獎勵。

年終獎金

每年年終，公司會根據員工的全年表現發放年終獎，以嘉獎工作成績，感謝員工的辛勤付出。

黨員激勵

公司鼓励员工入党，对于是党员的员工，每月提供100元的黨員激勵奖金。

五險一金

公司爲員工提供完善的保障計劃，即爲員工繳納國家法定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金。 为更好地解除员工的基本生活负担，员工缴纳社保满一年后，保险个人缴纳部分由公司全额承担。

住宿補助

從入職起，公司將依據相關制度爲外地員工提供免費職工宿舍或租房補助。

節日禮金

为了让员工体验到家的温暖，感受公司的人文关怀和企業文化，在端午节、中秋节、春节等重要传统节日，公司会为员工提供節日禮金。

入職安排

爲了增強新入職員工對公司的歸屬感，新員工入職即簽訂正規勞動合同，成爲公司正式員工。

升職制度

公司一直提倡人性化管理模式，所有主任及以上級別管理幹部的提拔，均由公開競聘選拔方式産生；

加薪制度

根據公司經營狀況，每年诌|龠M行一次普調工資。

解決戶口

公司爲所有符合條件員工解決天津戶口。

員工餐廳

公司设有員工餐廳，为每位员工提供营养丰富、丰盛实惠的工作餐，可自由搭配选择。

免費班車

为提高工作效率，节省员工上下班的通勤时间，公司提供免費班車服务。